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員工手冊、規章制度及人事文書的設計與風險控制

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產地:上海

品牌:勞達集團

歸屬行業:合規政策咨詢

關注量:523

有效期至:長期有效

更新時間:2014-03-07 09:46

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員工手冊、規章制度及人事文書的設計與風險控制   
 
4
月11  無錫(李偉)     1280
      背景
企業員工關系管理過程中,企業規章制度、員工手冊相當于“法律準繩”,企業與員工之間的勞動合同及其他各類協議則明確了雙方各自的權利義務。可見,要想理順員工關系,真正實現員工關系管理的和諧、穩定,完善的規章制度體系、簡明扼要的合同體系、規章制度與合同協議的有機銜接就都顯得非常重要。然而,實踐中,很多用人單位依然存在著制度缺失、合同繁雜而無用的情形。這給日常員工關系管理帶來了很大的問題。本次培訓將結合大量實際案例,從法律角度及企業實際操作狀況提出切實可行的法律風險防范體系及相應的應對方案,在法律框架內保障企業與員工的雙重利益。
課程目標:
·  了解規章制度、員工手冊中常見的不合法規定及如何避免
·? 掌握制定手冊的原則和方法、及運用中注意的關鍵點
·? 掌握招聘廣告、員工入職登記表的設計
·? 掌握勞動合同、休假等各類制度的制定要點
課程大綱       
"1、規章制度、員工手冊的類型、性質及在企業管理中的重要作用
2、規章制度、員工手冊包含內容及常見的不合法規定、制定手冊的原則和方法
3、制定員工手冊、規章制度的法定民主程序、公示程序實務操作技巧
4、員工手冊在運用中的訣竅,有哪些關鍵點必須涉及,有哪些錯誤必須避免
5、招聘廣告、員工入職登記表的設計要求及作用
6、勞動合同管理制度制訂要點
7、工作時間、休息、休假、考勤管理制度制訂要點
8、“四期”(經期、孕期、產期、哺乳期)員工管理制度制訂要點
9、加班管理、風險控制制度制訂要點
10、福利、工資支付管理制度制訂要點
11、保密制度制訂要點
12、獎懲制度制訂要點
13、如何處理送達書面通知的舉證及證據固化等疑難問題
14、與員工手冊內容相關的勞動爭議精彩案例評析
15、參會單位實際工作中的問題解答及課程互動交流
"      
講師介紹:
 李 偉   勞達集團咨詢中心總監
國內領先的全面員工關系解決方案提供商——勞達律師事務所/勞達管理咨詢公司高級合伙人、研發咨詢中心總監,資深咨詢顧問,國內實戰派勞動法與員工關系專家。
發表員工關系專業文章數十篇,出版《中國36城市勞動法規政策操作指引》等專著四部,長期致力于勞動爭議、員工關系、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究,擅長各類人事管理制度、協議的撰寫及勞資糾紛處理。
曾為富士通、伊利集團、橡果國際、凱士比閥、如新、康明斯、蒙牛乳業等數十家知名企業提供員工關系管理咨詢、顧問和培訓服務。
魏浩征
著名勞動法與員工關系專家,國內頂尖員工關系服務機構——勞達集團(laboroot)創始人、首席顧問。復旦大學、中山大學、上海交通大學等知名高校兼職教授、總裁班特聘培訓師,《人力資源》雜志專家委員會成員。
      曾為富士通、拜耳、方正、法制日報、武田藥品、博世、華潤、蒙牛乳業、采埃孚、多美滋、奧林巴斯、綠城房地產、上汽通用五菱等數百家知名企業提供勞動法與員工關系常年顧問、咨詢、內訓等服務,主持企業并購、改制、裁員、人力資源外包、員工關系體系建設、人力成本籌劃、勞動爭議處理等重大咨詢項目數百起。出版專著《入職/在職/離職管理日記》、《寫好制度,做好管理》、《魏浩征讀勞動合同法及實施條例》、《劍指成本》及培訓光盤《用人風險控制》、《裁員誤區及風險控制》等近二十部。      
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