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收藏  |   舉報 2013-11-06 09:50   關注:4938   回答:1

校園招聘要注意哪些問題

已解決 懸賞分:5 - 解決時間 2013-11-13 19:31
校園招聘都要注意哪些事項?
  支持(0)  |   反對(0)  |   舉報 2013-11-06 11:25
 1.校園招聘要有計劃
  隨著高校擴招,學生就業形勢日趨嚴峻,企業也面臨著要從越來越多的畢業生中挑選合適人選的難題。一些企業沒有制定校園招聘計劃,沒有對招聘渠道進行充分分析,針對不同崗位的不同性質,選擇不同的招聘渠道,漫無目的參與校園招聘活動,有些企業常常會在各種不同層次,有著不同專業特點的學校開辦校園招聘會,也經常是學校雙選會上的常客,這樣做不但不能在短時間內招聘到招聘企業所需要的人才,也浪費了企業的人力、物力資源和時間。有些企業校園招聘活動準備不夠充分,只在招聘會展示板上簡單列出了所需的崗位,對于公司情況和對應聘者的任職資格要求等內容沒有詳細介紹。對于高校來說,為了保證畢業生的就業率,對企業的要求來之不拒,所以,校園招聘會的數量越來越多且呈現出無序和無計劃狀態,這給高校就業中心的工作人員帶來較大壓力。
  2.企業崗位設置與學生職業定位要準確
  參加校園招聘會時,如果企業崗位設置不恰當,企業往往會招不到合適的人才,而畢業生也很難選擇到合適的崗位就業。現在有些企業,尤其是中小企業,在進行崗位設置的時候,對應聘人員的任職資格要求太高。學生方面,職業定位就是通過了解自己,了解職業,找到一個最適合自己發展的職業方向。如果自我職業定位不夠準確,一心只想往名企就職或者是熱門行業,一山望著一山高,也經常會出現手里拿著錄取通知書,遲遲不就職,總想等著還有更好的崗位出現,最終錯過了就業的最佳時機,最后落得沒有就業單位或者是只能到較差的單位就職等結果。
  3.招聘人員素質問題
  校園招聘會是企業和畢業生雙向選擇的一個過程,招聘團隊的專業水平和綜合素質,將影響校園招聘工作各個環節的進展及其工作質量。企業安排到校園招聘會的招聘人員素質往往參差不齊,有些招聘人員對于所招聘崗位的需求并不是非常了解,對于本公司文化,商業理念的宣講沒有做到足夠詳細。加上校園招聘中人才繁多、時間緊張、任務重,招聘人員在招聘會過程中容易產生疲軟心理,對應聘者的提問回答模棱兩可;有些招聘人員則認為如今應屆畢業生就業壓力大,認為學生有求于本公司,對待學生態度傲慢,言談舉止居高臨下,甚至做出一副高高在上的姿態,對于應聘的學生,僅僅讓應聘者把簡歷留下,對學生提出的種種問題表現得極不耐煩,這樣的招聘人員將影響校園招聘工作的質量,同時也損害了招聘企業的形象。
  4.應聘簡歷篩選問題
  應聘學生的簡歷大同小異,大部分的學生工作經驗很少或者沒有,都是一張張白紙,看起來都一樣,很難區分。就是說,他們還沒有實踐工作的表現機會,簡歷中往往呈現最多的就是在校的學習成績,但是學習成績不等同于工作能力,特別是對一些與實踐聯系緊密的職位。所以僅僅憑簡歷,往往無法考察出來崗位所需要的素質。如何萬中挑一,找到優秀的候選人,成為許多企業人力資源主管關注的問題。
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